李女士的个人简历 -重庆卫生人才网——重庆市卫生服务中心（重庆市卫生人才交流中心）官方网站

求职意向

自我评价

: 1、逻辑思维能力和沟通表达能力较强，综合素质较高，能较好的完成与各部门协调对接； 2、招聘：招聘经验丰富，熟悉核心岗位的人员招聘； 3、绩效管理：协助进行绩效体系搭建、推行绩效制度落地； 4、薪酬管理：协助薪酬制度与体系搭建，对数字较敏感； 5、普通话标准，有亲和力； 6、个人职业规划：希望能进行人力资源的统筹管理。

教育经历

工作经历

职业目标

技能专长

: 1、人员招聘：维护招聘渠道，开展职能部门和项目部各空缺岗位的招聘工作，建立人才库，搭建人才梯队。
2、人员培训：充分利用资源，开展线上、线下培训工作，职称申报等。
3、绩效管理：绩效管理制度落地推行，包括绩效管理推行过程中涉及的各类表格编制、流程梳理、本部门绩效计划的沟通与汇总、其他职能部门绩效计划的督进与收集、季度绩效考核工作的推进、绩效结果汇总与员工绩效档案建立、绩效面谈等。
4、薪酬管理：薪酬管理体系推行、工资总额控制等。
5、员工关系：人员入转调离，五险一金统计，劳务派遣人员管理，团队建设活动等
6、人工成本管理：人工成本数据汇总、分析、核对，编制年度预算及人力成本专项审计等。
7、参与意向性项目尽职调查，并从人力资源角度出发，编制《尽调报告》。
8、档案管理：人力资源相关资料、档案的编制和管理；

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