肖先生的个人简历 -重庆卫生人才网——重庆市卫生服务中心（重庆市卫生人才交流中心）官方网站

求职意向

工作类型：
期望地区：
期望职业：
期望行业：
期望薪资：
面议

自我评价

: 人力资源经验：（一）做好基础遵循"爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务"的职业道德理念，对主管及领导交办的工作，按照急事急办的原则，合理分配工作，确保公司业务正常运行。在搞好工作地同时，注重和企业部门的沟通，及时了解工作事项的发展进程及时总结经验，摸索工作地发展规律，增强对工作事项的预判力；通过对工作地完成，极力提出工作建议，为公司管理提出合理建议，提高效能。对公司的业务及数据，保守秘密，维护公司利益（二）做好行政工作提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出台理化建议，不断学习先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能；对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能；其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。（三）做好人力管理实现效益最大化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充分发现个人的优势，根据工作需要及时提出合理建议。根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的不断发展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重实施，要通过培训，要对提高公司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注重沟通，注意工作各环节的顺畅。

教育经历

2019-10~2021-12
重庆理工大学|

工作经历

2015-09~2016-09
造价员
北京瑞驰菲思工程咨询有限责任公司

离职原因：考到忠县泽润水务

2016-11~2018-06
组长
重庆泽润水务有限公司

离职原因：考到中国人寿重庆分公司

2018-04~2020-04
核算员
中国人寿财产保险股份有限公司重庆分公司

离职原因：自愿离职

2020-05~2022-05
人力资源专员
重庆黄金建设（集团）有限公司

离职原因：自愿离职

职业目标

技能专长

我的证书

2021-09
教育部考试中心 | 全国计算机二级合格证书