邓先生的个人简历 -重庆卫生人才网——重庆市卫生服务中心（重庆市卫生人才交流中心）官方网站

求职意向

自我评价

: 1、拓展招聘渠道及思路，高质量的完成重难点岗位（如各业务条线总监岗位，项目公司项目总经理岗位等）策划并执行每年招聘计划，并根据各项目推进情况举办小型定向邀约面试；包含总监、经理、主管、专员等各层级岗位；每年入职人数达到800多人。举办专场，到场200人，复试通过率达到25%。一次性解决急需岗位80%。2、进行薪酬绩效改革提高了员工工作的主观能动性，积极性，提高了投入产出比率，为评优评先、职务晋升、薪酬调整等提供了可靠的支撑与依据。3、开展校园招聘，开展校企合作，建立人才梯队。招聘了大量的应届毕业生，建立校企合作实习基地，为企业引进新鲜的血液，为企业赢得相应的社保补贴政策，年度补贴10万元左右。4、选择符合企业的HER系统，搭建EHR系统及招聘系统，让公司人力资源进入信息化管理；5、正式入职的第6个月开始解决公司培训流于形式，不能落地，培训效果差的难题。引进职行线上培训APP软件，将企业文化、规章制度、岗位职能职责、人事/财务/审计/研发/品质管理等相关通识类课程嵌入了平台上，解决了传统培训效果差，主观能动性不强，流于形式的，费用高的问题，每年节约培训费用100万左右。

教育经历

工作经历

职业目标

技能专长

: 1、拓展招聘渠道及思路，高质量的完成重难点岗位（如各业务条线总监岗位，项目公司项目总经理岗位等）策划并执行每年招聘计划，并根据各项目推进情况举办小型定向邀约面试；包含总监、经理、主管、专员等各层级岗位；每年入职人数达到800多人。举办专场，到场200人，复试通过率达到25%。一次性解决急需岗位80%。
2、进行薪酬绩效改革提高了员工工作的主观能动性，积极性，提高了投入产出比率，为评优评先、职务晋升、薪酬调整等提供了可靠的支撑与依据。
3、开展校园招聘，开展校企合作，建立人才梯队。招聘了大量的应届毕业生，建立校企合作实习基地，为企业引进新鲜的血液，为企业赢得相应的社保补贴政策，年度补贴10万元左右。
4、选择符合企业的HER系统，搭建EHR系统及招聘系统，让公司人力资源进入信息化管理；
5、正式入职的第6个月开始解决公司培训流于形式，不能落地，培训效果差的难题。引进职行线上培训APP软件，将企业文化、规章制度、岗位职能职责、人事/财务/审计/研发/品质管理等相关通识类课程嵌入了平台上，解决了传统培训效果差，主观能动性不强，流于形式的，费用高的问题，每年节约培训费用100万左右。

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