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简历编号：33834更新：2023/6/6 7:06:39   被浏览：1740次
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求职意向
自我评价
 
1、作为一名管理者，首先应该能够调动科室的一切资源，将之投入到能产生最隹效应的机会中去。首先要善于发现科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。其次，建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。再者要抓住重点，以点带面，发挥设备优势和个人优势。
　　2、要与时俱进创造性的开展工作。标准不只是为科室做出多少成绩，而是要让患者满意。
　　3、逐步探索工作中量化考核标准，彻底打破中锅饭，调动大家的工作积极性，变“被动护理为主动护理”使责任分明、优劣可视，真正体现了多劳多得，同时也为病人提供了最隹报务。
    
教育经历
  • 2011-12~2013-12
  • 重庆广播电视大学|
工作经历
  • 2013-12~2022-12
  • 护士长

    重庆邮政医院

    离职原因：单位改制

  • 1996-01~2000-01
  • 护士

    大坪医院

    离职原因：个人原因

  • 2002-01~2012-01
  • 护士

    新桥医院神经内科

    离职原因：个人

职业目标
 
管理、人事、护士长、护士
技能专长
 
我叫李晓丽，今年45岁，本科毕业，护师，于1996年7月参加工作，从事了20年的临床护理、临床教学及管理工作，积累的大量的工作经验，对工作有着深厚的感情，在长久的工作中，我做到以下几点：1、加强自身学习，不断提高自身理论知识和技术水平，帅先接受新知识新技术，做专业技术的带头人。2、在日常工作中热情、诚恳、宽容，经常树立好榜样，向别人看齐，只有这样才能达到下属全身心的投入与支持。3、不管在什么条件下都能有一个清醒的头脑，一个平衡的心态，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室护理工作正常运转。4、与科室护士之间建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系，以便在护理管理工作中获得最佳的心理效益。5、医院是一个整体，因此应建立好科与科之间的协作关系。使科与科之间互帮互助，形成浓郁的合作氛围。
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