朱女士的个人简历 -重庆卫生人才网——重庆市卫生服务中心（重庆市卫生人才交流中心）官方网站

求职意向

工作类型：
全职
期望地区：
重庆市均可
期望职业：
内科主治医师
期望行业：
医院/临床医疗
期望薪资：
面议

自我评价

: 工作认真，能很好的完成本职工作，不推卸责任。清楚熟悉内科相关疾病的诊断和处理，具有团队精神，能和同事保持良好沟通。善于学习，勤奋刻苦，适应性强，能在短时间融入新环境。待患如亲，有着很好的医患沟通能力。并且在病患中有很高的评价。对于内科医疗工作的开展，科室工作的管理及科室建设工作能够圆满完成。这个岗位上，我既深感职责重大，有干好工作的强烈使命感，又深知本事有限，怕辜负领导信任，为此一直努力，一直规范学习，在医学道路上永不止境的学习。作为临床医生，我本人认真履行医师职责，较好地完成了上级下达的指示，作为科主任，我认真带领科室进步，认真开展每周一次科室内病历讨论，把自己学习的医疗知识传授于下级医生。我深知离领导的要求和患者期望还有很大的差距，为做好为病患服务的各项工作，我做到服从上级领导，完成上级下达的各
项任务。定期加强政治学习，不断提高自我的政治思想觉悟。认真按照医疗常规及规章制度的流
程操作。着重加强提高自我的整体业务水。以后更需做到：1、加强学习，不断提高自我的政治水平和业务本事。2、求真务实，不断开创工作新局面。3、创造良好的医德医风社会氛围，建立良好的医患关系。
多年来，本人踏踏实实地做好每一项工作，不给上级领导添麻烦，不靠一时的热情和冲动;坚持每一天从零开始，以进取热情地态度投入工作，只要工作需要，从不计较个人得失。我相信经过不断提高自我的业务技能，不断丰富自我的业务知识，能够尽量减少或避免这些矛盾的发生。现在已进入精细化管理的时代。首先，必须要从细节上关注医疗安全。提高医疗质量，及医疗服务态度。一切工作都应当从如何尊重病人为出发点。
于2022年已考过副高，待评。

教育经历

2005-09~2010-07
贵州医科大学|儿科医学

2010-09~2013-07
重医附属永川医院|临床医学

工作经历

2010-09~2013-07
内科医师规培
重医附属永川医院

离职原因：规培结束

2013-08~2016-07
内科医师
重医附属永川医院

离职原因：主动离职

2016-08~2020-11
内科医师
永川区卧龙医院

离职原因：主动离职

2020-12~2021-01
内科主任
重庆市永川区人民医院凤凰湖社区医院

离职原因：基层学习一年

2021-01~2023-05
内科科主任
重庆市永川区长青中医医院

离职原因：主动离职

2022-11~2024-07
分院院长
永川区中山路社区永昌分院

离职原因：政策变了

2024-07~2024-11
内科科主任
重庆市永川区长青中医医院

离职原因：主动离职

2024-11~2024-12
内科主治医师
永川区儿童医院

离职原因：离职

职业目标

: 医疗机构的内科管理

技能专长

: 2010-2013重医附属永川医院(三级甲等）内科住院医师规范化培训。2013-2016 重医附属永川医院（三级甲等）进行临床内科工作，擅长心内科呼吸内科等疾病诊治。期间获得《健康管理师》。2016-2020 重庆永川卧龙医院（二级私立）内科医生，带领小组成员完成诊疗工作，擅长对各内科疾病诊断，治疗的处理。并且对各大危急重症能很好应对处理。由以心血管内科更为擅长。2021- 2022 重庆永川人民医院凤凰湖社区医院，担任全院内科医疗管理，包括社区公卫工作的开展，及社区医院内医疗诊疗工作的管理。2022-2023 重庆市长青中医院，内一科科主任在此期间协助医院成立血液透析中心，并兼顾透析科主任3月。能够很好的完成相关危急重症的治疗，及透析中病人病情突变的抢救工作。对于内科科室管理，科室内建设工作在院内有突出成绩。2023-2024.07 永川区中山路社区永昌分院院长在职期间管理全院运营工作，及医疗质量医疗安全把控。2024.07-今重庆市永川区集嫒医院内科负责人期间组建内科团队，支持全院内科诊疗活动，支持分院内科诊疗。

1. 本人在重庆医科大学附属永川医院进行了专业的学习实践和规范培训，具有扎实的理论基础和临床经验。
2. 熟练掌握各内科诊疗，掌握相关胸穿，腹穿，骨穿等床旁的操作，进修学习过冠脉造影介入治疗。以及内科各种基础操作，有一定科学研究和实际工作能力;