着力提升评价信息化水平 服务卫生健康高质量发展

随着互联网技术和计算机信息技术的快速发展，人才评价信息化建设成为转变人才评价方式的重要途径，为完善人才评价机制起到保障作用。人才评价工作是对人才创新能力、质量、实效、贡献进行价值性的衡量过程。传统人才评价工作方式以纸质材料为载体，在信息化时代显露出工作流程繁琐、人力物力浪费严重、申报材料规范性不足，真实性难以保障、考评信息存在安全隐患等弊端。人才评价信息化则充分利用网络，通过计算机完成申报、审核、考评、归档、大数据分析运用等多环节全流程的人才评价工作，在提高人才评价的工作效率、提升人才评价的公信度、促进人才评价的信息共享、推动人才评价的模式转变等方面体现出诸多优势，成为人才管理现代化的新趋势。

       十四五以来，中心以创新卫生人才工作机制为契机，积极推进数字信息化建设，着力为各级各类医疗卫生单位和广大卫生人才提供专业化人才评价信息化服务。面对新时代新要求，人才评价部将积极探索实践，不断提升信息化服务水平，分阶段分步骤持续推进人才评价信息化建设，具体做好以下四个方面的工作：

       一是做好人才评价信息化的顶层设计。进一步探索分层分类的人才评价标准，科学构建人才评价指标体系，做好平台-系统-终端一体化设计。

       二是优化人才评价的工作方式。在评价信息化建设过程中，实现在线答辩、成果展示、业绩评估、考评结合等多种灵活的人才评价方式，优化评价结果反馈机制，利用大数据分析提出针对性建议，发挥人才评价的指导性作用。

       三是推进人才信息资源整合运用。科学搭建人才评价数据库，注重人才信息数据的准确性和有效性，借助数据分析形成人才发展动态评价机制，把握好人才发展的规律和趋势。

       四是加强人才评价信息安全保障。在系统建设升级中提高信息安全保护措施，定期进行安全检测，建立安全认证机制，制定数据应用规章制度，加强对信息数据、管理使用权限等安全监管工作，确保评价信息安全。